COACHING

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COACHING EJECUTIVO

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El proceso de coaching ejecutivo arranca con una evaluación pormenorizada de las necesidades de la persona. Posteriormente, diseñamos una estrategia apropiada en cuanto a las metas y al tiempo con el que se cuenta, presupuesto e intensidad de los problemas.

Se establecen los plazos, horarios y reuniones del proceso de coaching ejecutivo. Si es necesario, vía telefónica. Además, buscamos y usamos información de múltiples fuentes. Estamos en contacto en caso de emergencias, ya sea por teléfono o correo electrónico. Realizamos evaluaciones, recopilaciones y revisiones de los casos de coaching de manera constante.

Estos procesos pueden ser cortos o largos en función del ejecutivo que se someta al coaching.
En caso de que, tras la primera evaluación de necesidades, la persona decida prescindir del proceso, fijamos una serie de metas y determinamos cuáles son sus fortalezas y debilidades.

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